Zapošljavanje osoba sa invaliditetom – zakonska obaveza ili prilika za društvenu promenu?

Aktivna politika zapošljavanja osoba sa invaliditetom podrazumeva mere i podsticaje koji imaju za cilj:

✅ podizanje motivacije

✅ uključivanje u tržište rada

✅ razvoj preduzetništva i samozapošljavanja

Prema članu 24. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom:

• Poslodavci sa 20–49 zaposlenih dužni su da zaposle 1 osobu sa invaliditetom
• Poslodavci sa 50+ zaposlenih – najmanje 2 osobe, i još po jednu na svakih dodatnih 50 zaposlenih

Ako poslodavac ne ispuni ovu obavezu, plaća mesečni iznos od 50% prosečne zarade po neangažovanoj osobi – što za jun 2025. iznosi 75.388,50 RSD.

⏰ Rok za uplatu je uvek 5. u mesecu, ali je ovog meseca pomeren na 7. jul 2025. jer 5. pada u subotu.

📄 Obavezno je i dostavljanje Obrasca IOSI Poreskoj upravi.

💡 Umesto „plaćanja bez efekta“, kompanije mogu:

✔️ Zapošljavati osobe sa invaliditetom – čime direktno doprinose inkluziji, diverzitetu i jačanju tima

✔️ Koristiti dostupne subvencije, stručnu podršku i programe prilagođavanja radnog mesta

👉 Pitanje za vas:

Da li vaša kompanija koristi ovu zakonsku obavezu kao pokretač pozitivnih promena,

ili se i dalje svodi na mesečnu uplatu – bez stvarne inkluzije?